人力专员岗位职责
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关管理专
业背景优先;
2、有2年以上人事相关工作经验，熟悉掌握绩效考核，薪酬管理流程，能独立该模块工作
3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识，
4、了解企业的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的语言与文字表达能力;
6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;
7、有出色的组织管理能力、人际关系良好
并具有领导及沟通协调能力;
8、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神;
任职要求:
1、协助人力资源总监根据公司发展战略制
定人力资源战略计划，配合公司业务进行人才
梯队培养和建设;
2、负责公司人才的引进和开发，组织公司
的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培
训、薪酬等人事信息，以及员工的想法和建议;
3、根据公司的实际情况组织修订并实施劳
动用工制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、
培训管理制度、人事档案管理制度、劳动关系
管理制度、员工手册、人力资源工作程序;
4、根据公司发展规划，提出机构设置及岗
位设计方案，对公司的组织结构设计提出改进
意见;
5、组织公司薪酬管理工作，制定公司年度
薪酬计划及调整方案;
6、落实员工劳动合同的签订、社会保险的购买及员工档案的管理和劳动用工管理等工作
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