1、执行人事行政资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；2、执行人事行政招聘工作流程，协调、办理员工招聘、调任等手续；3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；4、协同开展新员工入职培训，通用型培训，执行培训计划，组织培训以及培训效果的跟踪、反馈；5、帮助建立员工关系，组织员工的活动，完成人才梯队的建设。6、深入企业主营业务，给予人力资源的业务支持。任职要求：1、人力资源或相关专业本科以上学历优先；2、3年以上人力资源工作经验，制造业人力资源工作经验优先；3、熟悉一线员工、职能部门的招聘渠道，有一定的资源；4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；6、熟练使用相关办公软件。 职能类别：人事专员 关键字：员工招聘培训计划员工关系入职培训人力资源管理组织培训制造业