岗位职责：1、深入了解所支持业务团队和团队运营状况， 负责所支持业务团队招聘、员工关系、培训、绩效等人力资源运营工作，有效的进行团队问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源；从而协助所支持业务团队提升工作效率；2、协助业务部门建立良好的内部沟通渠道，及时发现、反馈和解决内部问题，协助业务部门管理层进行团队建设，建立良好的工作氛围；3、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持业务团队的落地执行；4、推动相关项目执行。任职要求：1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验；2、有互联网、消费金融、快消品等相关行业HR从业经验优先；3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，了解人力资源各模块工作，并具备招聘、绩效、培训、员工关系的实操经验；4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；5、对公司文化认同并热爱公司事业；6、抗压性强，具备较强的人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力。